Em primeiro lugar os recrutadores estudam a organização, identificam o perfil técnico e comportamental e divulgam a vaga. A partir disso, o processo seletivo está aberto para candidaturas
1) Triagem de currículos
É o primeiro contato entre candidato e recrutador.
Estruture o seu currículo com todas as informações necessárias e observe se a vaga está alinhada com suas expectativas profissionais
2) Contato com o candidato
O recrutador entrará em contato para confirmar suas experiências e interesse na oportunidade. Fique atento ao WhatsApp, e-mail e ligações
3) Entrevista
Respire e confie no seu potencial!
O candidato ao longo da entrevista confirma suas experiências, portanto, saberá todas as respostas.
Nesta etapa de recrutamento e seleção, o perfil técnico e comportamental será analisado e em caso de aprovação o recrutador escreverá um parecer que será encaminhado para o cliente.
4) Encaminhamento de perfil para o cliente
É possível que em caso de aprovação o cliente agende uma entrevista para conhecer o candidato. Portanto, fique atento aos meios de comunicação e ao horário agendado
A Consultoria Paraná Talentos Recursos Humanos, deseja um ótimo processo seletivo a todos os candidatos!